Linhares tem se destacado na geração de empregos, mas enfrenta um paradoxo: apesar do aumento de postos de trabalho, os empresários relatam dificuldades crescentes para preencher as vagas disponíveis.
Até setembro de 2024, o município registrou a manutenção de 49.700 postos formais de trabalho e conta com 16.300 microempreendedores individuais (MEIs), segundo dados do Governo Federal, pela plataforma Comunica BR. Esses números reforçam o potencial econômico da região, mas também evidenciam desafios estruturais no mercado de trabalho.
Empresários de setores como comércio, serviços e alimentação relatam dificuldades para atrair candidatos qualificados. “Até o recebimento de currículos, seja pessoalmente ou online, caiu consideravelmente”, destacou um comerciante do Centro de Linhares. A situação é ainda mais crítica no setor de alimentação, onde as exigências de horários estendidos e trabalho aos finais de semana dificultam a contratação.
“As pessoas estão avaliando muito antes de entrar no ramo; como há opções no mercado, elas preferem empregos com outras características”, comentou um empresário do bairro Novo Horizonte (BNH).
Para contornar o problema, empresas têm adotado medidas como aumento salarial, oferta de benefícios e treinamento interno. “Aumentamos o salário em todas as funções e estamos oferecendo diversos benefícios. Aqui, fazemos treinamentos e contratamos sem experiência, mas mesmo assim, agendamos entrevistas e muitos não comparecem”, relatou outro empresário do setor de alimentaçã
A escassez de mão de obra qualificada em Linhares reflete uma tendência observada em todo o Brasil. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no país caiu para 6,2% no trimestre encerrado em outubro, o menor índice da história. No Espírito Santo, a taxa de desocupação é ainda menor, ficando em 4,1% no terceiro trimestre de 202
Esse desequilíbrio entre oferta e demanda de profissionais tem levado os empresários a repensarem suas estratégias. Investimentos em capacitação, valorização profissional e adoção de tecnologias são algumas das medidas adotadas para suprir a falta de trabalhadores.
Para especialistas, é necessária uma atuação coordenada entre o poder público e a iniciativa privada para ampliar a qualificação profissional e garantir o pleno aproveitamento do potencial econômico local.
